新加坡非选区议员梁文辉指出，新加坡2014年到2019年，新增公民与PR人数，平均每年增加5万人，超出为本地人创造的3万5000个专业人士、经理和执行人员的数目。
新加坡人力部长杨莉明对此予以反驳。“我能接受和了解白领员工就业市场面临压力的观点……在新移民和永久居民中，有一部分还没加入劳动队伍，一部分也是本地公民的配偶，有家庭联系。
我们难道要告诉他们，请不要工作，请不要加入我们的劳动队伍？我想这应该不是梁先生的本意。不过，这种对于划清界限的偏执，对我们作为一个社会而言，我想不是好事。”
人力部长杨莉明表示，如果在新加坡人、新移民和永久居民之间划清界限，对新加坡社会不会有好处。
对于放缓EP和SP准证发放进度，部长杨莉明表示，若能在不增加SP和EP准证的情况下继续助国人取得就业和薪金增长，这是当局乐见的局面。但实际情况是新加坡作为城市国家面临一些局限。
人力部：限制配额不是好办法
有本地人建议，新加坡需要减少外籍员工的准证配额，杨莉明则认为这种做法不明智。
实际上，拿就业准证（EP）来新加坡工作的外籍专业人士并不是很多，这些人也是新加坡很需要的，需要他们用自己专业的技能帮助新加坡企业开拓新领域，也可以教会新加坡人新的技能。
