新加坡教育联盟资深留学顾问江波老师介绍：很多新加坡留学生通常通过网络的形式向一些企业的网站，招聘网站投送电子版的简历。而这些电子版的简历往往使新加坡公司的HR们产生怀疑；而一些学生亲自递交或者邮寄自己精心准备的简历实物，却受到HR和雇主们的青睐。
人力资源公司罗致恒富向包括新加坡在内的经济体进行调查。结果发现：受访的新加坡财务总监当中，75%在审视求职者在社交网站的履历时，质疑资料的可信度。其中，将近一成的受访者甚至完全不相信求职者的网上履历资料。
另外，超过8成的受访者认为：他们直接收到的履历，比网上履历的可信度更高。
所以共有四分之三的受访新加坡雇主，对求职者在社交网站上的履历，半信半疑。
受访者的雇主说：互联网缺乏查证网络用户的工作经验和技能的机制，而且社交媒体相对隐匿，求职者也比较可能在网上夸大自己的工作经验和技能。因此，受访者比较不相信求职者在网上提供的资料。
