今年10月起，更多公共部门和机构将结合大学毕业和非大学毕业公务员的职业升迁计划，确保来自不同教育背景的公务员都能在相同的服务计划下规划职业路径，凭各自的表现获得晋升。
目前，大部分非大学毕业生公务员的升迁路径，是在管理辅助人员（Management Support Officer，简称MSO）计划下规划。而多数大学毕业生公务员的升迁路径则是在管理执行人员（Management Executive，简称MXO）计划下规划。
主管13万9000名公务员人力事务的公共服务署，于8月26日发表文告指出，公共服务署正在探讨如何结合这两项计划，以便将来能在同一个计划下，规划多数公务员的升迁路径。
另一方面，非大学毕业教师，只要教学经验丰富或表现优异，即使没有考获大学文凭或升上领导职位，今年第四季也能转入大学毕业教师的薪金级别。
目前，56％的公务员是大学毕业生。他们中多数都在MXO计划下。根据去年12月的数据，我国有大约6500名MXO。他们负责检讨和执行各种国家政策，也管理人力资源、财务与企业服务、公共事务以及研究与信息等运作。
至于MSO则有大约5300人，他们在不同的营运单位中提供支援。公共服务署指出，表现优异并获评估为可承担更大责任的MSO，10月起能够在更短的时间内，获得擢升的机会。这些公务员目前一般需要三至六年才会取得首个升级机会，接下来，他们可在二至四年里获得擢升。如果持续表现良好，他们之后的擢升速度也会更快。
李显龙总理在本月17日的国庆群众大会上宣布，他已委任副总理兼财政部长尚达曼领导一个劳资政三方委员会，开拓一套综合性的教育、培训和职业升迁系统。除了呼吁各行业支持这个系统，总理也表示，政府作为雇主和公共服务机构，将尽力为非大学毕业生提供具有满足感的职业，并且让来自不同教育背景的公务员，都能在同一个计划下获得职业路径规划，之后根据工作能力获得升迁。
在这之前，多个政府机构已陆续推出计划，让大学毕业生和非大学毕业生以个人表现和潜力为依据，在同一个升迁框架里拓展事业。这些计划包括人民协会和国内税务局推出的计划，以及内政团队的专才计划。
公用事业局也正在为理工学院和工教院毕业生开发职业发展渠道，根据他们的能力让他们承担更重大的职务如工程或经理职。
公共雇员联合会秘书长马伟清欢迎公共服务署结合MXO和MSO计划的做法。他说，过去大多数的MSO要“跃升”进入MXO计划，在“现在潜质评估”（Current Estimated Potential，简称CEP）和关键绩效指标（KPI）等方面都得达标，过程冗长。
马伟清说：“结合两个计划意味着公共服务对工作表现的重视胜于一纸文凭。”
不同教育背景教师晋升渠道或统一
教育部长王瑞杰昨晚出席新加坡业界奖学金颁奖典礼时宣布，教育部也将探讨为大学毕业及非大学毕业的教师设立统一的职业晋升渠道，让所有的教师凭各自的表现和潜力获得升迁和加薪。有关详情将在近期宣布。
本地目前有3万3000多名教师，其中约20％没有大学文凭。
王瑞杰说，教育部希望继续为教师提供学习和职业发展的机会，让他们不论从哪个起点开始，都能充分发挥潜力。教育部也将继续探讨如何通过不同的方式，让教师在教学生涯中能不断学习和成长，这些措施包括现有的在职导师计划，分享教学经验和方案的教师网络，以及专业课程，或理工学院、国立教育学院及大学的部分时间课程等。
王瑞杰说：“只要教师们的目标是尽力让学生发挥潜力，并对教学有精益求精的热忱，我们将提供机会，协助他们实现理想。”
