新加坡教育联盟资深留学顾问江波老师介绍：中国经济增长或许正在放缓，但制造业工资仍出现持续增长迹象。渣打银行在今年2月至3月初进行的覆盖375家珠三角制造业企业调查显示，今年制造业工资增长幅度有望达9.2%。
这也是渣打银行第五次类似调查。结果显示，今年制造业企业工资增幅有望由去年的8.4%上升至9.2%，考虑到通胀因素，预计今年实际工资增幅至少能达到5%。
受访企业中，仅38%预计今年提薪幅度会在5%以内，较2013年有47%企业这么认为下降；28%的受访企业表示今年计划提薪幅度超过本企业去年的幅度，14%称提薪幅度低于去年，余下58%预计今年提薪幅度同去年持平。受访企业中，61%称今年已经上调过工资，平均上调幅度为8.7%。
工资上涨的背后是劳动力短缺并未缓解。仅11%的受访企业称与去年同期相比今年招工压力相对较小（去年是12%），30%的企业认为近12个月以来劳动力短缺状况加剧（去年是34%），87%的企业称用工充足率在80%或以上，64%的企业表示近12个月以来企业工人平均工作时长有所增加。不过，超过60%受访企业称工人的单位劳动产出增长快于工资增长。
面对工资压力的不断上涨，受访的375家企业中，逾200家称将增加设备投资，生产外包或部分外包也是受欢迎的选择。少数企业选择将产能迁出中国，13%的受访企业称他们倾向于将企业迁离中国以节省成本，而在考虑迁厂企业的意向迁出目的地中，柬埔寨是首选，其次是泰国曼谷和越南。从迁出目的地可以看出，考虑迁离中国的企业多数是纺织和玩具等低端制造业企业。
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